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Raison d’être et valeurs

Pour un acteur majeur de l’industrie alimentaire présent dans plus de 60 pays et comptant plus de 10 000 employés, rédaction d’une mission, d’une ambition et de valeurs qui ont créé une culture d’entreprise ayant mené à réduire le taux de roulement et fait naître un sentiment d’appartenance durable.
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Clarté

Pour une entreprise mondiale du domaine de la sécurité de plus de 10 000 employés issus de la diversité, clarifications des risques sécuritaires internes et externes, lui permettant de réduire les incidents et d’augmenter la qualité de son service.
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Positionner pour convaincre

Pour le compte d’une entreprise pharmaceutique, rédaction d’argumentaires éthiques qui lui ont permis de faire comprendre et convaincre des décideur de prendre des mesures face à un important enjeu de santé.

Stratégie

Pour prévoir

  • Comprendre le pourquoi plutôt que le comment
  • Détermination de la Raison d’être et des valeurs
  • Identification des risques éthiques
  • Prospective éthique
  • Élaboration de communication stratégique
  • Accompagnement de dirigeants et équipes de direction

Réputation

Pour protéger

  • Les valeurs comme assises de votre réputation
  • Constitution d’un capital éthique durable
  • Leadership éthique
  • Construction d’une culture éthique durable
  • Veille éthique

Argumentaires

Pour convaincre

  • Élaboration d’argumentaires éthiques, stratégiques et politiques
  • Mettre vos valeurs en action
  • Assister les dirigeants lors de prise de décisions éthiques
  • Évaluation de problématiques éthiques et recommandations d’actions

Gouvernance

Pour agir

  • Identification des risques éthiques du conseil d’administration
  • Évaluation de la compatibilité éthique lors de fusions et acquisitions
  • Mise en place d’une gouvernance éthique durable
  • Diagnostics éthiques

Avis éthique

Pour décider

  • Priorités décisionnelles
  • Évaluation d’une problématique
  • Suggestion d’actions éthiques
  • Préparation d’un avis écrit complet